{"product_id":"prevention-des-risques-psychosociaux","title":"Prévention des Risques Psychosociaux","description":"\u003cp data-start=\"349\" data-end=\"456\"\u003eLa formation \u003cstrong data-start=\"362\" data-end=\"408\"\u003ePrévention des Risques Psychosociaux (RPS)\u003c\/strong\u003e a pour objectif de permettre aux participants :\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-start=\"458\" data-end=\"856\"\u003e\n\u003cli data-start=\"458\" data-end=\"542\"\u003e\n\u003cp data-start=\"460\" data-end=\"542\"\u003ede comprendre les \u003cstrong data-start=\"478\" data-end=\"528\"\u003eenjeux humains, organisationnels et juridiques\u003c\/strong\u003e liés aux RPS,\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"543\" data-end=\"624\"\u003e\n\u003cp data-start=\"545\" data-end=\"624\"\u003ed’identifier les \u003cstrong data-start=\"562\" data-end=\"599\"\u003efacteurs de risques psychosociaux\u003c\/strong\u003e en milieu professionnel,\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"625\" data-end=\"693\"\u003e\n\u003cp data-start=\"627\" data-end=\"693\"\u003ede reconnaître les \u003cstrong data-start=\"646\" data-end=\"666\"\u003esignaux d’alerte\u003c\/strong\u003e individuels et collectifs,\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"694\" data-end=\"768\"\u003e\n\u003cp data-start=\"696\" data-end=\"768\"\u003ed’adopter des \u003cstrong data-start=\"710\" data-end=\"767\"\u003ecomportements et pratiques favorables à la prévention\u003c\/strong\u003e,\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"769\" data-end=\"856\"\u003e\n\u003cp data-start=\"771\" data-end=\"856\"\u003ede contribuer à l’amélioration de la \u003cstrong data-start=\"808\" data-end=\"855\"\u003equalité de vie et des conditions de travail\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp data-start=\"858\" data-end=\"1003\"\u003eCette formation vise à \u003cstrong data-start=\"881\" data-end=\"930\"\u003eréduire les situations de mal-être au travail\u003c\/strong\u003e et à accompagner les structures dans une démarche de prévention durable.\u003c\/p\u003e\n\u003ch6 data-end=\"485\" data-start=\"385\"\u003e\n\u003cspan style=\"font-size: 0.875rem;\"\u003eContexte réglementaire\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\n\u003c\/h6\u003e\n\u003cp data-start=\"1037\" data-end=\"1196\"\u003eLa prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans les \u003cstrong data-start=\"1096\" data-end=\"1134\"\u003eobligations légales de l’employeur\u003c\/strong\u003e en matière de santé et de sécurité au travail, conformément :\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-start=\"1198\" data-end=\"1434\"\u003e\n\u003cli data-start=\"1198\" data-end=\"1256\"\u003e\n\u003cp data-start=\"1200\" data-end=\"1256\"\u003eaux articles \u003cstrong data-start=\"1213\" data-end=\"1255\"\u003eL.4121-1 à L.4121-5 du Code du travail\u003c\/strong\u003e,\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"1257\" data-end=\"1331\"\u003e\n\u003cp data-start=\"1259\" data-end=\"1331\"\u003eà l’obligation d’évaluation et de prévention des risques professionnels,\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"1332\" data-end=\"1434\"\u003e\n\u003cp data-start=\"1334\" data-end=\"1434\"\u003eà l’intégration des RPS dans le \u003cstrong data-start=\"1366\" data-end=\"1433\"\u003eDocument Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp data-start=\"1436\" data-end=\"1593\"\u003eL’employeur est tenu de mettre en œuvre des actions de prévention, d’information et de formation visant à protéger la santé mentale et physique des salariés.\u003c\/p\u003e\n\u003ch6 data-start=\"976\" data-end=\"1177\"\u003e\n\u003cspan style=\"font-size: 0.875rem;\"\u003eProgramme \u0026amp; contenus \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\n\u003c\/h6\u003e\n\u003ch3 data-start=\"1625\" data-end=\"1665\"\u003eComprendre les risques psychosociaux\u003c\/h3\u003e\n\u003cul data-start=\"1666\" data-end=\"1850\"\u003e\n\u003cli data-start=\"1666\" data-end=\"1686\"\u003e\n\u003cp data-start=\"1668\" data-end=\"1686\"\u003eDéfinition des RPS\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"1687\" data-end=\"1743\"\u003e\n\u003cp data-start=\"1689\" data-end=\"1743\"\u003eEnjeux pour l’individu, le collectif et l’organisation\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"1744\" data-end=\"1801\"\u003e\n\u003cp data-start=\"1746\" data-end=\"1801\"\u003eDifférences entre stress, RPS et troubles psychosociaux\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"1802\" data-end=\"1850\"\u003e\n\u003cp data-start=\"1804\" data-end=\"1850\"\u003eConséquences humaines, sociales et économiques\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3 data-start=\"1852\" data-end=\"1890\"\u003eIdentifier les facteurs de risques\u003c\/h3\u003e\n\u003cul data-start=\"1891\" data-end=\"2061\"\u003e\n\u003cli data-start=\"1891\" data-end=\"1933\"\u003e\n\u003cp data-start=\"1893\" data-end=\"1933\"\u003eFacteurs organisationnels et managériaux\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"1934\" data-end=\"1974\"\u003e\n\u003cp data-start=\"1936\" data-end=\"1974\"\u003eFacteurs relationnels et psychosociaux\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"1975\" data-end=\"2018\"\u003e\n\u003cp data-start=\"1977\" data-end=\"2018\"\u003eOrganisation du travail, charge et rythme\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2019\" data-end=\"2061\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2021\" data-end=\"2061\"\u003eConflits, violences internes et externes\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3 data-start=\"2063\" data-end=\"2099\"\u003eReconnaître les signaux d’alerte\u003c\/h3\u003e\n\u003cul data-start=\"2100\" data-end=\"2274\"\u003e\n\u003cli data-start=\"2100\" data-end=\"2173\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2102\" data-end=\"2173\"\u003eSignes individuels (fatigue, stress, isolement, comportements à risque)\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2174\" data-end=\"2240\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2176\" data-end=\"2240\"\u003eSignes collectifs (climat social dégradé, absentéisme, turnover)\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2241\" data-end=\"2274\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2243\" data-end=\"2274\"\u003eSituations à risque spécifiques\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3 data-start=\"2276\" data-end=\"2296\"\u003ePrévenir les RPS\u003c\/h3\u003e\n\u003cul data-start=\"2297\" data-end=\"2488\"\u003e\n\u003cli data-start=\"2297\" data-end=\"2331\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2299\" data-end=\"2331\"\u003ePrincipes généraux de prévention\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2332\" data-end=\"2389\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2334\" data-end=\"2389\"\u003eActions de prévention primaire, secondaire et tertiaire\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2390\" data-end=\"2449\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2392\" data-end=\"2449\"\u003eRôle des acteurs internes (employeur, managers, salariés)\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2450\" data-end=\"2488\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2452\" data-end=\"2488\"\u003eBonnes pratiques et leviers d’action\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3 data-start=\"2490\" data-end=\"2528\"\u003eAgir face à une situation à risque\u003c\/h3\u003e\n\u003cul data-start=\"2529\" data-end=\"2710\"\u003e\n\u003cli data-start=\"2529\" data-end=\"2562\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2531\" data-end=\"2562\"\u003ePosture professionnelle adaptée\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2563\" data-end=\"2614\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2565\" data-end=\"2614\"\u003eCommunication et gestion des situations sensibles\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2615\" data-end=\"2669\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2617\" data-end=\"2669\"\u003eOrientation vers les ressources internes et externes\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2670\" data-end=\"2710\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2672\" data-end=\"2710\"\u003eLimites de l’intervention individuelle\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cdiv class=\"wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1579774652909\"\u003e\n\u003cdiv class=\"wpb_wrapper\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"heading.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"c3d244d\" class=\"elementor-element elementor-element-c3d244d exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003ch6\u003e\n\u003cmeta charset=\"UTF-8\"\u003e \u003cspan\u003eMéthodes \u0026amp; moyens mobilisés\u003c\/span\u003e\n\u003c\/h6\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli data-start=\"2749\" data-end=\"2795\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2751\" data-end=\"2795\"\u003eApports théoriques structurés et accessibles\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2796\" data-end=\"2849\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2798\" data-end=\"2849\"\u003eÉtudes de cas issues de situations professionnelles\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2850\" data-end=\"2884\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2852\" data-end=\"2884\"\u003eÉchanges et analyses collectives\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2885\" data-end=\"2928\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2887\" data-end=\"2928\"\u003eExercices pratiques et mises en situation\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"2929\" data-end=\"2985\"\u003e\n\u003cp data-start=\"2931\" data-end=\"2985\"\u003eSupports pédagogiques conformes au cadre réglementaire\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch6 data-end=\"2107\" data-start=\"2078\"\u003eModalités d’évaluation\u003c\/h6\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli data-start=\"3019\" data-end=\"3068\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3021\" data-end=\"3068\"\u003eÉvaluation formative tout au long de la session\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3069\" data-end=\"3112\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3071\" data-end=\"3112\"\u003eÉvaluation des acquis en fin de formation\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3113\" data-end=\"3158\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3115\" data-end=\"3158\"\u003eRecueil de la satisfaction des participants\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3159\" data-end=\"3214\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3161\" data-end=\"3214\"\u003e\u003cstrong data-start=\"3161\" data-end=\"3214\"\u003eAttestation de formation remise en fin de session\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch6 data-end=\"2533\" data-start=\"2504\"\u003eInformations pratiques\u003c\/h6\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli data-start=\"3248\" data-end=\"3327\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3250\" data-end=\"3327\"\u003e\u003cstrong data-start=\"3250\" data-end=\"3269\"\u003ePublic concerné\u003c\/strong\u003e : salariés, agents, managers, encadrants, élus, bénévoles\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3328\" data-end=\"3351\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3330\" data-end=\"3351\"\u003e\u003cstrong data-start=\"3330\" data-end=\"3343\"\u003ePrérequis\u003c\/strong\u003e : aucun\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3352\" data-end=\"3383\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3354\" data-end=\"3383\"\u003e\u003cstrong data-start=\"3354\" data-end=\"3363\"\u003eDurée\u003c\/strong\u003e : 7 heures (1 jour)\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3384\" data-end=\"3424\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3386\" data-end=\"3424\"\u003e\u003cstrong data-start=\"3386\" data-end=\"3398\"\u003eEffectif\u003c\/strong\u003e : jusqu’à 12 participants\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3425\" data-end=\"3481\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3427\" data-end=\"3481\"\u003e\u003cstrong data-start=\"3427\" data-end=\"3440\"\u003eModalités\u003c\/strong\u003e : présentiel – intra ou inter-structures\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3482\" data-end=\"3580\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3484\" data-end=\"3580\"\u003e\u003cstrong data-start=\"3484\" data-end=\"3501\"\u003eAccessibilité\u003c\/strong\u003e : formation accessible aux personnes en situation de handicap (nous consulter)\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3581\" data-end=\"3634\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3583\" data-end=\"3634\"\u003e\u003cstrong data-start=\"3583\" data-end=\"3607\"\u003eAttestation délivrée\u003c\/strong\u003e : attestation de formation\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch6\u003e\u003cspan\u003ePourquoi choisir CNFP\u003c\/span\u003e\u003c\/h6\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli data-start=\"3670\" data-end=\"3750\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3672\" data-end=\"3750\"\u003eFormateurs expérimentés et sensibilisés aux enjeux humains et organisationnels\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3751\" data-end=\"3810\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3753\" data-end=\"3810\"\u003eApproche pragmatique, professionnelle et orientée terrain\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3811\" data-end=\"3865\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3813\" data-end=\"3865\"\u003eFormation adaptable aux réalités de chaque structure\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3866\" data-end=\"3928\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3868\" data-end=\"3928\"\u003eContribution directe à la démarche de prévention et au DUERP\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-start=\"3929\" data-end=\"3979\"\u003e\n\u003cp data-start=\"3931\" data-end=\"3979\"\u003eDémarche qualité conforme aux exigences Qualiopi\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"CNFP","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52968667742515,"sku":null,"price":150.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/0679\/2755\/files\/917285DC-B0FF-4A9E-BCDF-2D2B197B8E3C.jpg?v=1768699725","url":"https:\/\/06640d-3.myshopify.com\/products\/prevention-des-risques-psychosociaux","provider":"CNFP","version":"1.0","type":"link"}